Зарплата и Управление Персоналом

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» необходима для комфортного ведения кадровой политики компании. Полная автоматизация операций, касающихся денежного оборота и расчетов с сотрудниками. Если говорить про кадровую службу, обозначенный продукт помогает быстро решать повседневные текущие задачи. Например:

• подготовка и сдача отчетов, касающихся сотрудников;
• анкетирование;
• подача регламентированных отчетов в действующие государственные структуры.

Существенно облегчается труд руководящих лиц, принимающих решения на основе получаемых данных.

Отличия программы

Конфигурация существенно улучшает учет всех процессов, взаимосвязанных между собой. Она несет практическую пользу для всех работников, которые взаимодействуют между собой в косвенном или прямом порядке. Для кадровой службы открывается доступ к удобным инструментам по ведению отчетности, касающейся сотрудников. Выполняемые задачи упрощаются за счет быстрой сортировки вместе с отбором.

Сотрудники всех звеньев на предприятии в кратчайшее время получают информацию по отпускам, начислениям, также быстро выписываются справки по требованию. Доступен полный контроль за текущей ситуацией, проводится подробный анализ по кадровому составу. Полученные данные помогают вести все дела, принимать решениями.

Программа открывает доступ к аналитическим настраиваемым программам. Существенно упрощается процедура подачи регулярных отчетов в структуры государственного уровня. Налоговая отчетность, с которой часто возникают проблемы, не исключение.

«1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» дает полный контроль через информационную общую базу одновременно от нескольких юридических лиц наряду с ИП. Конфигурация рассчитана на одновременное осуществление регламентированного и управленческого учета. Первый касается каждой компании в отдельности, второй - всей организации.